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深物业集团召开2020年第三次党委理论学习中心组(扩大)学习会

2020.06.22 来源:查看次数: 返回

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管干部、党管人才的原则,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为集团改革发展提供坚强有力的人才保障,6月18日上午,深物业集团召开党委理论学习中心组(扩大)学习会。集团领导班子成员,以及人力资源部副部长等12人参加会议。

会上,集团党委书记、董事长刘声向领学《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),他指出集团党委要深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,各单位主要领导和人事部门要准确把握《条例》核心要义,坚持公道正派、按章办事,严把选拔任用条件、民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序,不断提高选人用人规范化制度化水平。

集团党委副书记魏晓东领学《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》(以下简称《守则》),他指出选拔任用干部必须坚持《党章》规定的干部条件,认真贯彻民主集中制,落实好干部任用提拔讨论决定、交流、回避等制度,择优选出德才兼备、信念坚定、清正廉洁的好干部,为集团改革发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

集团纪委书记、监事会主席戴先华领学《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),他指出《办法》将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,为集团选人用人监督提供了重要遵循。集团党委要聚焦干部选拔任用工作各个环节,构建事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制,形成监督合力。

集团党委书记、董事长刘声向作了总结讲话,并强调,对照《条例》、《守则》、《办法》全面检查,当前集团选人用人机制基本符合上述规定的要求,有效发挥了党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,但在以下三个方面还需加强:一是要尝试建立新提拔干部的民主推荐程序,提高干部选拔任用工作的透明度;二是要加强提拔任用及交流轮岗干部的档案管理,切实把干部档案工作作为干部任用工作的重要依据;三是加强对提拔干部个人事项申报和廉洁情况审核意见等方面工作,规范干部选拔程序。

 

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